קיימות מספר קטגוריות בהן עלולה להיווצר אפליה כנגד קבוצות מיעוט.
אפליה במתן זכויות- העדפה גורפת של קבוצה אחת על חשבון קבוצה אחרת במתן זכויות סוציאליות, פיננסיות או אחרות.
אפליה בחינוך- דבר אשר קטרה כאשר קבוצה מסוימת באוכלוסייה מקבלת תקצוב נמוך או הקצאות נמוכות בהשוואה לקבוצות אחרות, כמו כן אפליה בחינוך יכולה להתבטא באי קבלה למוסדות השכלה גבוהה על רקע מוצאו של אדם.
אפליה בשכר- מצב בו שני אנשים בעלי רקע זהה או דומה מקבלים תגמול שונה על עבודתם על רקע
מוצאם.

אפליה בקבלה לעבודה- מצב בו עצם העסקתו של אדם נשקלת בשלילה עקב מוצאו, דתו, עדתו, העדפתו המינים ועוד.
על פניו, החוק בישראל הוא שוויוני ואינו מפלה אף קבוצה, אך המצב ב שטח מציג תמונה קצת שונה.
ועדת חקירה פרלמנטרית שמסקנותיה ראו אור בשנת 2010 הראו כי האזרחים הערבים מהווים כ 6% בלבד מהעובדים במגזר הציבורי, מספר אשר אינו מייצג את חלקם היחסי באוכלוסייה     .
תמונה דומה עולה גם מבחינה של תחום ההייטק, בו הערבים, אשר מהווים 20% מאוכלוסיית ישראל, מהווים רק 4% מכח העבודה בתחום.

תוכן עניינים     

מבוא   

שאלת המחקר

איך מתנהלת התפתחות העסקים בבעלות המיעוטים בישראל

נתונים סטטיסטיים + הסיבות להיווצרות הפערים בחברה הישראלית      

כלכלת המיעוט הערבי ישראלי   

האם ישנה הפלייה בשוק הכלכלי ישראלי של מיעוטים על רקע דת או לאום

הפלייה מוסווית וגלויה בקבלה לעבודה, תנאים, קידום ופיטורים

הקושי בהוכחת הפלייה בקבלת ערבים לעבודה   

משפט משווה – החוק האמריקאי           

פסיקת בג"ץ      

יוזמות לסיכול הפסיקה 

סיכום  

ביבליוגרפיה     

אפשרויות התשלום לרכישת החומר האקדמי הם: כרטיסי האשראי המוכרים בארץ מכל הסוגים, PayPal, או העברה בנקאית (בתיאום טלפוני מראש ) 24 שעות ביממה.
מיד לאחר ביצוע ואישור התשלום העבודה תשלח למיל שהוזן בעת הרכישה. לתיאום תשלום דרך הטלפון ניתן להתקשר לטלפון מספר: 052-4041788